C января 2010 года начинает действовать новый план вознаграждений! Этапы и специальные условия для счета объема и расчета вознаграждения. Пусть переходный период будет комфортным и успешным!




С 6 января 2010 года начинает действовать новый План Вознаграждений!
Переход на новую систему работы и новый План – очень значимые перемены в компании, которые отразятся на работе каждого из вас.
Чтобы сделать переходный период максимально комфортным и удобным, чтобы у вас было время перестроить схему работы и свои структуры, на период внедрения действуют специальные условия и правила просчета выплат по званиям.

В переходный период будут действовать специальные условия для:
переноса накопленного объема;
*расчета вознаграждения по «Гарантии»;
*расчета вознаграждения по «Лидерскому бонусу»;
*новых правил работы с компанией.

Новый счет объема
С января 2010 года в связи с новым Планом Вознаграждений изменяется стоимость единицы объема – и открывается новый счет объема.
Зачем нужен перерасчет и переход на новый счет объема?
Ранее выплаты с объема составляли 67%, сейчас – 112%:




Куда перейдут единицы, которые в январе 2010 года есть на вашем счету?
Если у вас на счету объема остались единицы, которые вы не сможете реализовать до января – для вас специальное предложение: до марта 2010 года будут работать два счета объемов.
На новый счет будет поступать весь новый объем, Вы сможете расписывать его и переводить на счета других менеджеров, как и сейчас.
Со старого счета Вы сможете переносить свой объем другим менеджерам или перенести его на свой новый счет объема с коэффициентом 1:0,6, то есть, если Вы переводите 1000 единиц, на новом счету появится 600.
То есть, с 1000 единиц по старому плану компания выплатила бы вознаграждение менеджерам 1 000 * 67% = 670 у.е.. По новому Плану с 600 единиц компания выплатит вознаграждение менеджерам: 600*112% = 670 у.е.
То есть доход, которые менеджеры получают с объема, не изменяется, изменяется только количество единиц.

НОВЫЙ ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Фаза развития. Гарантия

В новом Плане, как Вы заметили, ключевой фигурой в организации становится Топ-менеджер. Чтобы помочь Вам вырастить в своей структуре Топ-менеджерские ветки и смотивировать Инструкторов подняться на ступень выше, до марта 2010 года мы вводим дополнительное условие в Фазе Развития, части «Гарантия».
Чтобы получить вознаграждение с 4-х уровней (по новому плану – ЛГО 5 000 ед.), необходимо:
Январь: выполнить лично-групповой объем 1 000 единиц.
Февраль: выполнить лично-групповой объем 2 000 единиц.
Март: выполнить лично-групповой объем 3 000 единиц.
Апрель: выполнить лично-групповой объем 4 000 единиц.

У Инструкторов есть 4 месяца для того, чтобы плавно подняться до квалификации Топ-менеджер, выйти на объем 5 000 единиц и сделать такой доход для себя постоянным!

НОВЫЙ ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Лидерская фаза. Лидерский бонус

Переход на Лидерский бонус будет осуществляться в течение 12 месяцев, с января 2010 по январь 2011 года.
Адаптационный переходный период даст вам возможность выстроить свои структуры в соответствии с новым планом: выращивать Топ-менеджеров в своей структуре и развивать свои организации, постепенно наращивая объемы и ПОЛУЧАЯ ВЫПЛАТЫ НА МАКСИМАЛЬНУЮ ГЛУБИНУ!
Прекрасная возможность плавно и планомерно перейти на новую карьерную ступень!
Январь-март: в первый период выплаты лидерского бонуса на максимальную глубину, заложенную в плане (6 уровней), получают Лидеры, у которых есть в структуре хотя бы одна Топ-менеджерская ветвь.
Апрель-июнь: во второй период выплаты на максимальную глубину получат Лидеры, в структуре которых есть 2 Топ-менеджерские ветви.
Июль-сентябрь: в третий период выплаты на максимальную глубину получат Лидеры, в структуре которых есть 3 Топ-менеджерские ветви.
Октябрь-декабрь: в четвертый период выплаты на максимальную глубину получают Лидеры, в структуре которых есть 4 Топ-менеджерские ветви.
Новые правила работы с компанией
Новые правила и процедуры работы с компанией будут введены в два этапа:
I этап: Новая система ценообразования с января 2010 года
Единая цена.
Система ценообразования.

II этап: Новая система выплат вознаграждения и оплаты заказов с марта 2010 года
Клиенты смогут реализовать свои бонусы только в качестве накопительной скидки на последующие заказы (максимальный размер скидки, определенный законодательством РФ, составляет 20% от суммы заказа).
Оплата заказа будет возможна через банковский перевод, кредитную карту, систему PayPal.
Внутренний счет преобразуется в Счет бонусов, средства с этого счета могут быть реализованы только в виде скидки. Индивидуальные предприниматели смогут перевести средства на свой банковский счет, составив Акт о предоставлении услуг компании.

Желаем вам удачи в наступающем году – и успехов с новым Планом Вознаграждений!


РЕГИСТРАЦИЯ